题目类型：
单选题
题目内容
下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度( )。
正确答案
A
题目解析
领先型薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度。